湘江新闻网6月12日讯（通讯员 黄显雯 陈瑶）近年来，长沙市岳麓区咸嘉湖街道深入贯彻落实国家政策要求，始终坚持党建引领，依托街道、社区两级老年协会组织，以标准化建设为抓手，建强由老干部、老模范、老教师、老战士、老专家组成的 “五老”骨干队伍，着力培育 “思想素质好、组织能力好、服务热情好、奉献精神好”的骨干力量。街道通过整合辖区党群服务中心、街道民政服务站等公共服务资源，规范志愿服务体系，打造特色治理品牌，持续推动 “五老四教”工作提质增效，让“银发力量”成为基层治理的重要支撑，生动践行了国家关于激发老年群体活力、助力基层建设的政策导向。

基层老年协会是党和政府联系老年群体的桥梁纽带，是老年人自我管理、自我教育、自我服务的重要群众性组织，更是新时代推进积极应对人口老龄化国家战略、夯实基层老龄工作、助力基层社会治理的关键力量。2025年10月，民政部、中央组织部等五部门联合印发《关于促进新时代基层老年协会健康发展的意见》，明确提出要坚持培育扶持与规范管理并重，按照 “立足实际、便于管理、服务老人”的原则，支持基层老年协会健康发展，充分发挥其在思想政治引领、桥梁纽带衔接、基层治理参与、为老服务开展、文明风尚弘扬等方面的重要作用，为各地基层老年协会建设提供了根本遵循。街道紧扣国家政策导向，立足辖区实际，持续推动老年协会规范化、专业化发展，取得了部分成效。

建强骨干队伍，筑牢为老服务根基

扎根社区、熟悉民情、群众信赖，是老年协会“五老”骨干独有的天然优势。相较于普通志愿服务力量，“五老”群体经验丰富、威望度高、责任心强，是基层为老服务和群众思想教化的可靠主力军。为充分激活银发人才资源，咸嘉湖街道以老年协会为统筹枢纽，搭建规范化、体系化的组织运行架构，统一规范“五老”人员招募、登记、培育、管理全流程。

街道通过社区宣传栏、政务新媒体、邻里宣讲等多元渠道，广泛普及“五老四教”工作内涵与社会价值，吸引更多品行优良、乐于奉献的老年居民主动加入志愿服务队伍。同时，建立精细化台账管理机制，结合“五老”人员从业经历、专业特长和服务意愿分类定岗、精准赋能，实现人尽其才、才尽其用，有效破解以往老年志愿服务零散化、碎片化问题，筑牢基层治理银发骨干梯队。

整合多方资源，全方位拓宽服务维度

立足辖区治理实际和老年群众需求，咸嘉湖街道各社区老年协会主动打破资源壁垒，积极联动辖区社区、学校、企业、社会组织等共建单位，统筹整合场地、设备、人力、宣传等优质资源，为常态化开展为老服务和思想教育工作提供坚实保障。聚焦老年群体急难愁盼，常态化开展老年康养科普、权益保障宣讲、智能技术教学、邻里互助关爱等便民服务，切实解决老年人生活难题，丰富辖区老年群体精神文化生活。

在此基础上，老年协会坚持分层分类、精准施教，针对不同群体定制差异化服务内容。面向社区老年人开展政策解读、反诈宣传、道德讲堂、暖心帮扶；面向青少年群体常态化开展党史教育、红色故事分享、思想品德培育等主题活动，以老带新、润物无声，让正向教育、暖心服务覆盖全年龄段居民，切实提升基层服务的广度与温度。

聚焦特长赋能，品牌化释放银发效能

依托“五老”队伍差异化优势，咸嘉湖街道老年协会充分挖掘银发资源潜力，推动个人特长转化为治理效能，让每一类骨干力量都在基层治理中精准发力、各展所长。

老干部发挥政治优势、政策优势，组建宣讲志愿服务队，深入小区楼栋、邻里广场解读时政热点、宣讲惠民政策，用接地气的语言普及政策知识、解答群众疑惑，引导居民主动参与社区共建共治共享；老战士深耕红色资源，在七一、国庆等重要节点走进校园、企业、社区，讲述峥嵘革命故事，传承红色基因，厚植群众家国情怀与责任担当；老专家立足专业积淀，围绕辖区经济发展、社区建设、民生服务、教育教学等重点工作建言献策、示范指导，以专业智慧助力辖区高质量发展；老教师坚守立德树人初心，常态化开展党史宣讲、红色教育、青少年关爱帮扶，用心呵护青少年健康成长；老模范发挥榜样引领作用，积极传播诚实守信、尊老爱幼、邻里和睦的传统美德，带头参与文明创建、邻里调解、志愿服务，持续涵养文明和谐的社区新风尚。

从暖心为老服务到全民思想教化，从邻里矛盾调解到社区文明创建，老年协会的“五老”骨干们以银发之力发光发热，用阅历守护社区、用爱心温暖邻里，成为基层治理中不可替代的重要力量。

下一步，咸嘉湖街道老年协会将持续深耕主责主业，紧扣新时代基层治理和为老服务新需求，持续优化标准化服务体系，不断壮大“五老”骨干队伍。同时，积极创新服务形式、深化多方合作，持续激活银发资源、传承榜样力量，让基层老年协会的为老服务更精细、教化作用更凸显、治理效能更突出，为街道基层治理、文明创建、高质量发展持续注入温暖坚实的银发动能。